Красный пульс, № 21, текстовая версия

«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» 

Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV, глава 15, статья 91.

Рассмотрим проблему длины рабочего дня в России и место сервисизиата в системе эксплуатации рабочей силы способом удлинения рабочего дня. Богатый материал на эту тему опубликовали сотрудники Института социологии РАН Наталья Евгеньевна Тихонова и Анастасия Вадимовна Каравай. Дальнейшие диаграммы изготовлены по приводимым этими исследовательницами данными. Их работа посвящена влиянию экономического кризиса на занятость россиян.

Как мы видим из следующей диаграммы, если в октябре 2014 г. для 51% россиян закон о 40-часовой рабочей недели соблюдался, то в октябре 2016 г. для большинства работников в нашей стране этот закон не действовал. Так или иначе, примерно для половины россиян закон носит перманентно формальный характер.

Доля работающих более 40 часов в неделю варьирует для населённых пунктов различной величины. Наивысшего значения она достигла в 2016 г. в посёлках городского типа. Менее всего перерабатывают в городах, численностью от 250 до 500 тыс. человек.

Продолжительность рабочей недели в среднем и её медианные значения (т.е. ровно половина выборки меньше этого значения, а другая половина – больше) приведены в диаграмме ниже. Здесь же приведена доля работников, чья рабочая неделя превышает 60 часов.

Далеко не всем перерабатывающим при этом выплачиваются сверхурочные. Больше всего оплачиваемых переработок существует для руководителей. Порой это более 50 процентов. Меньше всего оплачиваются сверхурочные среди рядовых работников сферы торговли и бытового обслуживания. Собственно, на наш взгляд, это и есть сервисизиат в чистом виде. Рекламных работников, работников менеджмента и журналистов вряд ли было бы корректно относить к сервисизиату. Относительно велика доля оплачиваемых сверхурочных среди рабочих. Она уступила позиции служащим лишь в пик кризиса. Вероятно, служащих без высшего образования также имеет смысл включить в ряды сервисизиата.

Исследователи полагают, что позиции выделенной ими группы работников, в которую, как они отмечают, входит каждый 10-й работающий россиянин, слабы в т.ч. – по причине того, что подавляющее большинство предприятий сферы торговли и услуг относятся к частному сектору экономики. По данным тех же исследователей, если в государственном секторе 44% работников получали оплату за переработки, то в частном секторе, где наиболее ярко проявлены рыночные тенденции, таких работников лишь 30%.

Также авторы исследования объясняют слабые позиции рядовых работников сферы торговли и бытового обслуживания слабостью их позиции в отстаивании трудовых прав. От себя обратим внимание, что работники этой сферы деконцентрированы.

Следующая диаграмма показывает изменение доли работников, получающих оплату за сверхурочные после прохождения пика кризиса. Наименьший рост наблюдается для рядовых работников сферы торговли и бытового обслуживания.

На фоне этих событий рост стоимости рабочего часа стабильно рос лишь среди руководителей. Позиция сервисизиата оказалась наиболее слабой. При этом особенно неблагоприятные позиции существуют для рядовых работников торговли и сферы бытового обслуживания. Авторы исследования сообщают, что инфляция по товарам и услугам в период с октября 2014 по октябрь 2016 гг. составила 23%, что означает падение стоимости рабочей силы для всех групп работников, но это уже характеристика периода экономического кризиса.

На этом завершим рассмотрение работы Тихоновой и Каравай и обратимся к собственным данным. Следующие диаграммы составлены на основе графиков рабочих недель, пересылаемых сервисизату менеджерами популярной сети заведений быстрого питания. Если посмотреть на распределение работников, отработавших то, или иное количество часов в пересчёте на 5-дневную рабочую неделю в одном из региональных городских отделений данного заведения, расположенного на окраине города, в течение недели, то выяснится, что лишь 22% сотрудников (18 работников на точке) работают по 8 часов.

В более обобщённом виде выяснится, что остальные сотрудники в равных долях работают менее и более 8 часов в день, при том, что в целом рабочий день за учтённую неделю окажется равен чуть менее 8 часам (8 часов, 59 минут).

Рассмотрим далее обобщённые данные за 5 недель по другому отделению того же заведения того же города. Лишь 31% работают 8 часов.

Если рассмотреть эти данные в обобщённом виде, выяснится, что больше половины сотрудников (57%) на этой точке недорабатывают. Есть и те, кто работают более 8 часов в день. В среднем здесь работают 6 часов, 59 минут.

В центре рассматриваемого российского города работники эксплуатируются особенно интенсивно. Лишь 5% из них за 4 учтённые рабочие недели трудились по 8 часов в день. Максимум рабочий день здесь длится по 14 часов, но некоторые работники трудятся 6 дней в неделю, и в пересчёте на пятидневку получается почти 17-часов рабочий день у некоторых из них.

В обобщённом виде это больше половины (62%) перерабатывающих сотрудников.

В августовскую неделю с наиболее интенсивной эксплуатацией труда рабочий день у отдельных сотрудников достигал почти 17 часов в пересчёте на пятидневку. Лишь 3% из них работали при этом 8 часов. В эту неделю менеджеры составили наиболее запутанные графики.

В обобщённом виде это 85% перерабатывающих сотрудников.

Следует отметить, что, по информации из среды работников, некоторым работникам случалось работать в этом заведении и 24 часа подряд. Зарплата у большинства работников при этом 100 руб. в час. В пересчёте на 40-часовую рабочую неделю это 16000 руб. в месяц. У работников, находящихся выше по карьерной лестнице – 115 руб. в час. При пересчёте на 5-дневную рабочую неделю это 18400 руб. в месяц. У работников ещё более высокой ступени, которые ещё выше по карьерной лестнице, зарплата составляет 125 руб. в час. Это, при пересчёте на 5-дневную рабочую неделю – 20000 руб. в месяц. Целевая текучесть кадров в этом заведении – 70%.

Обратите внимание: согласно данным Тихоновой и Каравай, стоимость рабочего часа для подобных работников составляла 386 руб. в час в 2016 году! У рядовых работников рассматриваемого заведения стоимость рабочего часа почти в 4 раза меньше, у работников, которым внушают, что они на 2 ступени выше по карьерной лестнице – почти в 3 раза! А это 2018 год, рост зарплат и инфляция! Вполне вероятно, статистика ИС РАН, на основе которой исследователи взяли данные, располагает приукрашенными данными! Подчеркнём ещё раз: рассмотренное нами заведение – весьма популярное среди молодёжи и состоит на первых местах по распространённости в России!

Средняя продолжительность рабочего дня за рассмотренные промежутки времени на 3-х рассмотренных точках этой сети заведений быстрого питания следующая. В центре города это 8 часов, 37 минут.

Наладчик оборудования одной из кондитерских фабрик одного из городов регионов России вспоминает с грустью 260-часовой рабочий месяц (13-часовой рабочий день, в пересчёте на пятидневку) и зарплату около 50000 руб. Приблизительно в 2014-2015 гг. на стажировку на фабрику начали поступать «мальчики» – менеджеры из состоятельных семей, имевшие целью повысить прибыльность предприятия посредством модернизации его оборудования. Руководство стало часто меняться; каждый очередной «мальчик» достигал цели. Приблизительно в 2015-2016 гг, благодаря автоматизации, начали вставать целые линии. Зарплата упала до 36-38 тыс. рублей, а в иные месяцы это лишь 18-19 тыс. рублей. Длина рабочего дня упала до 216 часов в месяц (в пересчёте на 5-дневку – 10,8 часов в день). Этот рабочий в 2018 г. предпочитал работать в ночь во время отпуска, используя аутстаффинг (найм на работу через постороннюю фирму), чтобы обойти трудовое законодательство, запрещающее работу во время отпуска. Экономия ради прибыли на этой фабрике сильна: в цехах встречаются тараканы.

Сотрудница сети универсальных магазинов в одном из регионов России работает 56 часов в неделю!

Бывший рабочий завода, производящего сигнализации в одном из городов регионов России, рассказывает, что в 2016 г. его рабочий день составлял в среднем 11,5 часов, и однажды он имел лишь 2 выходных за 1,8 месяцев.

Резюме:

1. Трудовое законодательство Российской Федерации – не больше чем бумажка, как минимум для половины работодателей.
2. Завоёванный пролетариатом 8-часовой рабочий день в наше время стал завоеванием прошлого, утерянным нынешним поколением наёмных работников.
3. Сервисизиат есть эмпирически фиксируемая реальность наиболее бесправных и эксплуатируемых работников сферы услуг. Здесь велика доля прекариата и переработок. Сюда можно отнести рядовых работников сферы торговли и бытового обслуживания, вероятно также – служащих без высшего образования.
4. Правомерно поставить вопрос о границах сервисизиата, для корректного выделения его из массы прочих наёмных работников.

Ссылки:

1. Трудовой кодекс РФ. Глава 15. 
2. Тихонова Н. Е., Каравай А. В. Влияние экономического кризиса 2014-2016 годов на занятость россиян // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2017. № 2. С. 1-17. 
3. Эмпирический материал КТВ.

Красное ТВ, Саратовская область