Двуединая задача для победы социализма

Капитализм возник на основе отчуждения мелких собственников-ремесленников от своих средств производства в период их объединения в мануфактуры. Ремесленники вместо продажи своих изделий стали продавать возникший новый товар – свою рабочую силу. В период промышленной революции мануфактуры были вытеснены капиталистическими фабриками, а затем их вытеснили акционерные общества. В период социалистической индустриализации они были преобразованы в государственные объединения (предприятия). Рабочая сила в этот период перестала быть товаром и продаваться на рынке. Труд стал делом чести, доблести и геройства. Это стало конституционной нормой права советских граждан.

Анализ трудовых отношений в акционерных обществах, созданных путем акционирования-прихватизации государственных предприятий и колхозов, нужно начинать с анализа правовых норм договора купли-продажи. Рабочая сила вновь была превращена в товар. Дело чести, доблести и геройства осталось в советском прошлом. Все стали рыночниками и понесли свою рабочую силу как товар на рынок рабочей силы, где осуществляется купля-продажа этого специфического товара. Нормы этого договора определяют сущность трудовых отношений на предприятии. Рассмотрим содержание договора купли-продажи.

«Статья 424 Договор купли-продажи 1. По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать имущество (вещь, товар) в собственность, хозяйственное ведение, оперативное управление (далее для целей настоящего раздела – в собственность, если из существа обязательства и статуса стороны в обязательстве не вытекает иное) другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять это имущество и уплатить за него определенную денежную сумму (цену)». (ГК РБ)

Если на рынке рабочей силы осуществляется купля-продажа специфического товара – рабочей силы, то нужно выяснить, каким образом продавец обязуется его передать покупателю (нанимателю). Приведенная статья ГК предусматривает три способа передачи товара: а) в собственность, б) в хозяйственное ведение и в) в оперативное управление. Этим способам передачи соответствуют и экономические выгоды от использования товара – рабочая сила.

1. В собственность работник передает свою рабочую силу кадровому агентству, которое затем ее отдает в лизинг (финансовую аренду) коммерческим организациям для эксплуатации. Кадровое агентство купленную рабочую силу не использует в производстве, так как у него нет средств производства, а передает на правах аренды коммерческой организации – собственнику средств производства. Кадровое агентство и коммерческая организация (ОАО) между собой делят прибавочную стоимость, создаваемую арендованными работниками.
2. В хозяйственное ведение работник передает свою рабочую силу нанимателю в случае, если наниматель наделяет работника правовым статусом УПОЛНОМОЧЕННОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА – руководителя (его заместителя) организации (обособленного подразделения), руководителей структурных подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник. Данная категория наемных работников имеет право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношениями, согласно статье 1 Трудового кодекса РБ. Это высокооплачиваемая категория работников. Уровень их эксплуатации невысокий. Руководители коммерческих организаций (топ-менеджеры) вообще не подвергаются эксплуатации. Ведь они получают часть прибавочной стоимости (прибыли) в форме ежемесячных бонусов. В силу этой мотивации они являются наемными эксплуататорами, хотя и не имеют в частной собственности средств производства или акций. Они приобретают статус эксплуататоров наемных работников, находящихся в оперативном управлении, от нанимателя – акционеров-олигархов.
3. В оперативное управление работник передает свою рабочую силу в случае, если он не получает право принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношениями. Такие работники в процессе производства продукции являются только исполнителями решения руководителей, специалистов, мастеров. К данной категории работников относятся рабочие массовых профессий. Именно рабочие находятся в оперативном управлении у нанимателя и его уполномоченных должностных лиц.

Существующие нормы гражданского и трудового права регулируют реально действующие экономические отношения по использованию потребительной стоимости рабочей силы. Исследования капиталистических производственных отношений в «Капитале» Маркс начинает с анализа ТОВАРА – продукта, изготовленного для продажи на рынке. Товар имеет два фактора – потребительную стоимость и стоимость. «Полезность вещи делает ее потребительной стоимостью. Но эта полезность не висит в воздухе. Обусловленная свойствами товарного тела, она не существует вне этого последнего. Поэтому товарное тело, как, например, железо, пшеница, алмаз и т.п. [рабочая сила – М.Ант.], само есть потребительная стоимость, или благо». (см. «Капитал» т.1. С.44).

В капиталистическом обществе потребительные стоимости «…являются в то же время вещественными носителями меновой стоимости». (там же, с.44) «Меновая стоимость прежде всего представляется в виде количественного соотношения, в виде пропорции, в которой потребительные стоимости одного рода обмениваются на потребительные стоимости другого рода, соотношения, постоянно изменяющегося в зависимости от времени и места». (там же, с.44) Обмен товара – рабочая сила на деньги происходит эквивалентно на рынке. Цена этого товара равна цене жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Потребительная стоимость рабочей силы для ее покупателя состоит в том, что она создает стоимость в процессе ее соединения со средствами производства в процессе производства продуктов большую, чем ее меновая стоимость. Новая стоимость включается в стоимость произведенного товара. Разница в стоимостях между вновь созданной стоимостью и стоимостью рабочей силы извлекается в процессе реализации товара в виде прибыли.

Чтобы скрыть капиталистические производственные отношения эксплуатации наемных работников, буржуазные юристы разделили гражданское и трудовое законодательство. Они не считают трудовой договор разновидностью гражданско-правового договора купли-продажи. В их буржуазном праве работники продают не товар, а труд. В реальной рыночной капиталистической экономике трудовой договор (контракт) есть специфический договор купли-продажи товара – рабочая сила. Объектом гражданских прав являются имущественные права граждан на свою рабочую силу (статья 128 ГК РБ).

«Чтобы победить, чтобы создать и упрочить социализм, пролетариат должен решить двоякую или двуединую задачу: во-первых, увлечь своим беззаветным героизмом революционной борьбы против капитала всю массу трудящихся и эксплуатируемых, увлечь ее, организовать ее, руководить ею для свержения буржуазии и полного подавления всякого с ее стороны сопротивления; во-вторых, повести за собой всю массу трудящихся и эксплуатируемых, а также все мелкобуржуазные слои, на путь нового хозяйственного строительства, на путь создания новой общественной связи, новой трудовой дисциплины, новой организации труда, соединяющей последнее слово науки и капиталистической техники с массовым объединением сознательных работников, творящих крупное социалистическое производство.

 Эта вторая задача труднее первой, ибо она ни в коем случае не может быть решена героизмом отдельного порыва, а требует самого длительного, самого упорного, самого трудного героизма массовой и будничной работы. Но эта задача и более существенна, чем первая, ибо в последнем счете самым глубоким источником силы для побед над буржуазией и единственным залогом прочности и неотъемлемости этих побед может быть только новый, более высокий способ общественного производства, замена капиталистического и мелкобуржуазного производства крупным социалистическим производством». (Ленин, В.И. Великий почин /ПСС, т.39 – С.17-18). 

Эта двуединая задача, сформулированная Лениным, сегодня встала на повестку дня общества. Все необходимые и достаточные предпосылки для создания и упрочения социализма имеются. Нужны реальные действия трудящихся и его авангарда. 

Уничтожение эксплуатации человека человеком в современных правовых условиях требует разрыва договоров купли-продажи рабочей силы, т.е. отказа работников от права продавать свою рабочую силу на рынке. Но как они тогда смогут получить необходимые жизненные средства для воспроизводства своей рабочей силы? Они должны произвести новые производственные отношения. Эти отношения будут коммунистически-социалистическими.

Граждане свои имущественные права на рабочую силу могут консолидировать в виде создания кооператива и заключать гражданско-правовые договоры с ОАО по производству и реализации продукции. Цена услуг в таком договоре должна определяться в виде доли выручки от продажи произведенной продукции. Только в этом случае работники будут получать половину экономической выгоды от реализации потребительной стоимости своей рабочей силы. Вторую половину получат акционеры-олигархи ОАО.

В новых отношениях стоимость разделится между двумя юридическими лицами. В ОАО будет учитываться перенесенная стоимость со средств производства и часть добавочной стоимости в виде прибыли и или коммунистического дохода, если акции будут обобществлены. В управляющем социалистическом кооперативе будет калькулироваться только часть добавленной стоимости в виде социалистического дохода, распределяемого по труду между членами кооператива. Отношения купли-продажи рабочей силы будут замены партнерскими отношениями по совместному производству продукции, которая не будет являться товаром. Она будет планомерно распределяться между производителями по труду и все большей мере по потребностям.

27.02.2015 г.            

М.Н. Антоненко