Ведение коллективных переговоров

Уважаемый Виктор Васильевич, имеет ли смысл превратить коллектив наёмных рабочих в свою аутсорсинговую народную компанию.

Если специальность востребована, имеет смысл. Это мое мнение. Но при наличии на предприятии профсоюза, готовьтесь к довольно сильному противодействию аутсортингу. Виктор Васильевич.

Очень верно подметил Романов Е А (25.02.2016 - 18:52 Романов Е А Re: М.Н.Антоненко) , что «…юр лицо - это Профсоюз, работает эта система, давно когда хорошо, когда плохо но работает, так в чём там Ваша революционность состоит?». Раз вопрос зашел о профсоюзах, то я публикую свой комментарий в данной теме.

Профсоюз действительно есть юридическое лицо, созданное рабочими предприятия. Какие задачи решает это юридическое лицо сегодня? Оно выполняет коммерчески-посредническую деятельность между рабочими и администрацией предприятия по вопросам условий и оплаты труда работников. Профсоюзы сегодня есть коммерчески-посреднические организации. Это реальность наших дней.

Мои предложения основываются на моих политических позициях. Я не признаю третьей программы КПСС актуальной, которая была принята 22 съездом КПСС (1961 г.), так как сегодня вопрос стоит о строительстве социализма или низшей фазы коммунизма, а не его высшей фазы. В этой связи я признаю актуальной вторую программу партии. Она была принята восьмым съездом РКП (б) в 1919 г. В ней были намечены основные вехи строительства социализма. Этой партийной программой я руководствуюсь сегодня, рассматривая вопрос о задачах профсоюзов в деле строительства низшей фазы коммунизма на приватизированных предприятиях. (А какой партийной программой руководствуетесь Вы, уважаемый Романов Е А?)

Во второй программе партии, в разделе «В области экономической», в параграфе 5, были определены задачи профсоюзов следующим образом:

«5. Организационный аппарата обобществленной промышленности должен опираться в первую голову на профессиональные союзы. Они должны все больше освобождаться от цеховой узости и превращаться в крупные производственные объединения, охватывающие большинство, а постепенно и всех поголовно, трудящихся данной отрасли производства.

Будучи уже, согласно законам Советской республики и установившейся практики, участниками всех местных и центральных органов управления промышленностью, профессиональные союзы должны прийти к фактическому сосредоточению в своих руках все управления всем народным хозяйством, как единым хозяйственным целым. Обеспечивая, таким образом, неразрывную связь между центральными органами государственного управления, народным хозяйством и широкими массами трудящихся, профессиональные союзы должны в самых широких размерах вовлекать последние в непосредственную работу по ведению хозяйства. Участие профессиональных союзов в ведении хозяйства и привлечение ими к этому широких масс является. Вместе с тем, и главным средством борьбы с бюрократизацией экономического аппарата Советской власти и дает возможность поставить действительно народный контроль над результатами производства». (Электронный ресурс: http://www.agitclub.ru/center/comm/rkpb/duverge.htm – Дата доступа 26.02.2016)

Вникните в сущность этого параграфа нашей партийной программы. В нем указано, что профсоюзы должны освобождаться от цеховой узости и превращаться в крупные производственные объединения. Я предлагаю трудящимся правовую форму этих производственных объединений – производственный кооператив. Данное юридическое лицо имеют право создавать работники предприятий в соответствии с действующим законодательством.

При создании производственного кооператива рабочие предприятий должны руководствоваться параграфом 8 указанного раздела программы РКП (б):

«8. Та же задача развития производительных сил требует немедленного, широкого и всестороннего использования оставленных нам в наследство капитализмом специалистов науки и техники, несмотря на то, что они в большинстве случаев неизбежно пропитаны буржуазными миросозерцанием и навыками. Партия считает, что период резкой борьбы с этим слоем, вызванной организованным им саботажем, закончился, так как этот саботаж в общем сломлен. Партия должна, в тесном союзе с профессиональными объединениями, вести свою прежнюю линию: с одной стороны, не давать ни малейшей политической уступки данному буржуазному слою и беспощадно подавлять всякое контрреволюционное его поползновение, а с другой так же беспощадно бороться с мнимо-радикальным, на самом же деле невежественным самомнением, будто трудящиеся в состоянии преодолеть капитализм и буржуазный строй, не учась у буржуазных специалистов, не используя их, не проделывая долгой школы работы рядом с ними.

Стремясь к равенству вознаграждения за всякий труд и к полному коммунизму, Советская власть не может ставить своей задачей немедленного осуществления этого равенства в данный момент, когда делаются лишь первые шаги к переходу от капитализма к коммунизму. Поэтому необходимо еще сохранить на известное время более высокое вознаграждение специалистов, чтобы они могли работать не хуже, а лучше, чем прежде, и для той же цели нельзя отказываться и от системы премий за наиболее успешную и особенно организаторскую работу.

Равным образом необходимо ставить буржуазных специалистов в обстановку товарищеского общего труда, рука об руку с массой рядовых рабочих, руководимых сознательными коммунистами, и тем способствовать взаимному пониманию и сближению разъединенных капитализмом работников физического и умственного труда.»

Сегодня буржуазными специалистами является весь административно-управленческий аппарат. Они пропитаны буржуазными миросозерцанием и навыками. По отношению к ним мы рабочие должны руководствоваться следующим указанием программы: «Партия должна, в тесном союзе с профессиональными объединениями, вести свою прежнюю линию: с одной стороны, не давать ни малейшей политической уступки данному буржуазному слою и беспощадно подавлять всякое контрреволюционное его поползновение, а с другой так же беспощадно бороться с мнимо-радикальным, на самом же деле невежественным самомнением, будто трудящиеся в состоянии преодолеть капитализм и буржуазный строй, не учась у буржуазных специалистов, не используя их, не проделывая долгой школы работы рядом с ними.»

Мы должны сегодня «беспощадно бороться с мнимо-радикальным, на самом же деле невежественным самомнением, будто трудящиеся в состоянии преодолеть капитализм и буржуазный строй, не учась у буржуазных специалистов, не используя их, не проделывая долгой школы работы рядом с ними». Этим невежественным самомнением сегодня заражены все коммунистические и левые партии.

Мои попытки тихой сапой преодолеть это невежественное самомнение пока не дают результатов. Ни одна компартия не желает учиться управлять предприятиями у буржуазных специалистов. Все желают захватить органы государственной власти, чтобы затем самим управлять предприятиями. Это полный отказ от партийной программы Ленина по строительству социализма и переход на позиции бюрократизма и невежества.

Вот свежий пример из нашей жизни. Виктор Васильевич Каретников, докер-механизатор ЗАО «Первый Контейнерный Терминал» (СПб), член одного из самых успешных профсоюзов в России, рассказал, как он вел переговоры с буржуазными специалистами, по повышению зарплаты и улучшению труда рабочих. Если бы он встал на позиции второй программы партии, то он тогда бы отбросил свое мнимо-радикальное и невежественное самомнение, и предложил бы буржуазным специалистам, включая генерального директора, составляющие буржуазный слой в трудовом коллективе, который осуществил контрреволюционный переворот в 1990-ые гг., объединиться в производственный кооператив и заключить договор с акционером-олигархом ЗАО о передаче полномочий исполнительного органа ЗАО производственному кооперативу. По данному договору трудовой коллективы передал бы свою всю зарплату в собственность ЗАО, а собственник ЗАО поделился бы с ним денежной выручкой, например, согласился бы отдать 30 %, для выплаты всем членам кооператива вознаграждения. Это была бы настоящая социалистическая революция и в ней будут участвовать рабочие и буржуазные специалисты. имеющие практический опыт совершать контрреволюцию. Почему это будет революция, а не контрреволюция? Даю краткую историческую справку.

В средине 1918 г. Ленин принял Декрет Советской власти, которым была отменена зарплата рабочим национализированных предприятий, введены трудовые пайки, запрещена торговля рабочей силой и предметами потребления. Это была социалистическая революция. Сегодня на отдельно взятом предприятии трудовым «пайком» может быть только доля денежной выручки от реализации произведенной продукции.

В 1921 г. при переходе к НЭП, рабочие получили право на зарплату, трудовые пайки были отмены, тем самым были восстановлены капиталистические производственные отношения на предприятиях. При создании колхозов, по принятому Примерному уставу, члены колхоза не имели права на зарплату, т.е. не имели право продавать колхозу свою рабочую силу для эксплуатации. Они получали свой трудовой «паек» в конце годы в форме распределения натуральной продукции на трудодни.

В 1948 г. Сталин ввел денежный трудовой «паек» членам колхоза, которые производили лён, сахарную свёклу, хлопок. Размер этого денежного «пайка» был 60 % от денежной выручки за проданные товары (лён, сахарную свёклу, хлопок). В эпоху капитализации экономики, социалистическое вознаграждение членов колхозов было отменено и введена капиталистическая денежная зарплата.

Сегодня трудовые коллективы должны руководствоваться в экономической области второй программой партии. Действующее законодательство это позволяет им делать. Нужна их воля, чтобы отбросить свое мнимо-радикальное и невежественное самомнение, превратить профсоюзы в производственные объединения (производственные кооперативы), отказаться от капиталистической зарплаты и добиться от собственника предприятия получения своего социалистического дохода.

Уважаемый Виктор Васильевич Каретников. Чтобы бороться на равных с олигархами-акционерами, нужно иметь свое «борцовское снаряжение». У олигархов им является их ЗАО и высший орган – собрание акционеров. Оно решает все без исключения вопросы.

Чтобы бороться с этим собранием акционеров на равных, трудовой коллектив учреждает свое юрлицо – производственный кооператив и высший органом власти – общее собрание членов кооператива. Это собрание будет решать все вопросы. Каждый член кооператива будет в нем иметь один голос. Все коллективно заработанные деньги вы коллективно будет распределять между собой. Это ваш будет общий доход.

Слабость колдоговора состоит в том, что он заключается не с собранием акционеров, а с исполнительным органом ЗАО, нанятым олигархом. т.е. с "промышленными унтер-офицерами" ("Капитал" т. 1. с. 435). По колдоговору вы добиваетесь повышения продажной цены своей рабочей силы, т.е. цены "промышленных рядовых". По гражданско-правовому договору вы получите полномочия исполнительного органа ЗАО – генерального директора, т.е. получите исполнительную власть в ЗАО, а также долю денежной выручки ЗАО. Вы на равных будет разговаривать с председателем наблюдательного совета ЗАО, вести с ним споры о хозяйственной деятельности ЗАО, о распределении финансовых потоков и т.д. Трудовой коллектив станет в этом случае самоуправляющей организацией и одновременно – управляющей организаций, "промышленным генералом", которому ЗАО передаст полномочия генерального директора ЗАО.

Вот такую инновационную формы ведения борьбы я предлагаю трудовому коллективу ЗАО вести с собственником ЗАО, а не с "промышленным унтер-офицером" или исполнительным органом – администрацией.

В этой связи к Вам вопрос. Вы готовы заменить форму своей пролетарской борьбы - снять "рядовую" "желтую" и одеть "генеральскую" "красную"?